2011企业绩效评价标准值图书目录

1、本文全面介绍了2011年企业绩效评价标准值，覆盖了全国国有企业在不同行业的应用。其中，工业领域被重点划分，涵盖煤炭、石油石化、冶金、建材、化学、森林、食品、烟草、纺织、医药、机械、运输仓储、信息技术、批发零售、住宿餐饮、房地产业和社会服务业等。

2、第1章 绩效考评基本理论1 绩效与绩效考评概述2 理论基础深入探讨3 影响绩效考评的关键因素4 绩效考评的完整流程本章包含核心概念，供读者自我测试和案例分析，还有深入的调查研讨题目。

3、年企业绩效评价标准值基于《企业绩效评价行业基本分类》，涵盖10个大类、48个中类及102个小类，较前一年新增人力资源服务、热力生产与供应等标准值，细化了投资公司、汽车制造及城市公共交通等行业。

企业资源计划是什么

1、企业资源计划即 ERP （Enterprise Resource Planning），由美国 Gartner Group 公司于1990年提出。企业资源计划是 MRP II（企业制造资源计划）下一代的制造业系统和资源计划软件。

2、ERP系统是一种企业资源计划系统。ERP系统是一种集财务、人力资源、采购、生产、销售等多个模块于一身的企业管理软件系统。以下是关于ERP系统的 ERP系统的基本定义。ERP即企业资源计划，它是一种整合企业内部各项资源的管理软件。

3、企业资源计划的内容主要包括以下几个方面： 战略规划与管理决策支持。企业资源计划以企业战略为导向，整合企业各项业务活动，如财务、人力资源、采购和物流等。它通过数据和指标的分析来辅助企业的战略规划，以及提供管理决策支持。通过详细的市场分析、资源分配和风险管理，确保企业战略目标的有效实现。

4、ERP，中文全名是企业资源计划，是一种企业资源管理与业务流程管理的计算机系统，侧重点在于对企业资源的利用、管理和整合。ERP以一项计划为出发点，该计划可以是市场一个大订单，或是企业的一个战略目标。

5、erp是企业资源计划或称企业资源规划Enterprise Resource Planning的简称，是指建立在资讯技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。企业资源计划也是实施企业流程再造的重要工具之一，是个属于大型制造业所使用的公司资源管理系统。

酒店bsc是什么意思

1、是酒店绩效考核方式。bsc是由哈佛商学院发明的一种绩效管理和绩效考核的工具。1990年代初，美国诺顿研究所主持并完成的“未来组织绩效衡量方法”研究计划。

2、酒店的BSC，全称为平衡计分卡，是一种独特的绩效管理和考核工具，最初由哈佛商学院在1990年代初的研究计划中提出。该计划旨在解决传统财务会计为主的绩效衡量方式可能导致的战略模糊问题，寻求将企业的战略转化为实际行动的途径。

3、学士学位。 国际酒店旅游管理学士学位（Bsc Degree）：要求已持有国际酒店旅游管理高级文凭。 扩展资料 例句 She has a BSC degree in education and also a MA degree.她有学士学位和教育程度也有马。

4、绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核（performance evaluation），是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。

5、平衡计分卡（The Balanced ScoreCard，简称BSC），就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

如何有效提高企业融资能力和效率

提升资产质量：注重资产的增值和优化。通过强化企业内部管理和控制，改善资产质量，提高资产的价值和效益。推动资本市场开放和多元化：积极推动国有企业参与资本市场活动，包括上市融资、并购重组等，提高企业的市场化程度和可持续发展能力。

三）加强自身建设，提升企业形象 小微企业要推进管理创新，完善内部治理结构，加强企业文化建设，提高企业运营效率与质量；加强资金流管理，开展资本经营，提高资金使用效率，实现内部资金良性循环，增强企业盈利能力和还贷能力；健全财务制度，做到规范、真实、及时、有效，提高企业财务状况的透明度和可信度。

是个需要具体市场中，有完全事实和数据支持的如果是课题。！？提高公司的服务理念，先进的产品技术或者服务理念 提高管理模式，提高公司的构架，引进先进的管理模式 融资难的一个问题最重要的是要让融资者看到你未来企业的效益，让他觉得投资你这个项目是有价值的。

人力资源管理和市场营销哪个专业比较好?

我本人是学市场营销的，现在发展的并不好。我在学人力资源管理的课程，建议你去学习人力资源管理，面对中国就业和人员流失的严峻形势，这个人力资源在未来将有更广阔的就业空间。

如果你口才好，人缘好，人际关系广，有市场推广开发潜力，建议您可以学市场营销。人力资源呢，则主要针对管理学居多。重点体现为对企业资源配置和人事安排管理。如果你比较有号召力和感染力呢。

市场营销专业培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

专业没有哪个好的说法，只有适合不适合。 市场营销门槛低，但是主要是靠的口才和人脉。 人力资源管理其实也不错，一个公司什么最重要，当然是人才了，而你就是那个管人才的。

人力资源管理和市场营销专业的优劣选择，实际上还是要根据自己的实际情况、个人兴趣爱好、未来选择和发展方向来确定。人力资源管理和市场营销专业，二者彼此之间的未来趋势、发展前景、工作适合度没有可比性，当事人可以根据自己的爱好主攻一个方向。

专业的毕业生开始会从事销售类的和市场类的工作，工作比较辛苦，压力也会比较大。但是工作提升的空间很大，如果业绩出色的话，职位可以提高到业务总监或者从事营销策划的工作。人力资源管理是一个有着美好的未来的行业；HR在企业中的地位越来越高。